PCIS 2021/2022 P1

Première partie : Définition du projet

Partie à compléter avant le 15 septembre

Généralités

Fichier:2021 P01 equipe.png

à remplacer par votre équipe en situation !

Titre du projet

CASQUE AMOVIBLE

Nom de l'équipe

MODULAR SOUNDS

Membres de l'équipe

- ABOUSTAIT Kenzée, IS ;

- ADAOUN Yasten, MECA ;

- AIT GANA Zinedine, GC ;

- AMEGANVI Clémence, GBA ;

- ANDRIEU Mattéo MAT ;

- BAKKALI MAASSOM Amjad, 2IA ;

- BRASSER Alexandre, SE ;

- BECK Camille, MAT.

Description-résumé (20 lignes max)

Les casques audio sont capricieux ! Même en y mettant le prix, vous n’êtes pas à l’abri de retrouver face à un problème.

Nous avons tous fait l’expérience d'au moins l'un de ces cas :

- Mon casque diffuse des bruits parasite ;

- Un des câbles s'est entaillé ;

- Le son de mon casque est faible ;

- Mon casque ne marche que d’un côté ;

- J’ai de l’écho dans mon casque ;

- Il n’y a plus de son dans mon casque...

De grands moments de frustration, alors que tout semblait pourtant bien fonctionner !

Notre équipe est heureuse de vous présenter son nouveau casque "Modular sounds".

Le concept est simple, il s'agit d'un casque audio FACILEMENT démontable, pas de vis.

En effet, dès qu'un problème survient, il suffit d'envoyer un mail décrivant votre problème au service client. À l'issu de ce dernier, nous vous renverrons la pièce à changer ainsi qu'un mode d'emploi.

Dans ce colis, nous vous mettrons un bon de retour afin de nous faire parvenir la pièce défectueuse.

Organisation de l'équipe & Rédaction du concept

Répartition des rôles et charte de travail

La composition de l’équipe leur fonction

Chef de projet :

AIT GANA Zinedine, GC

• Équipe technique :

ADAOUN Yasten, MECA

BRASSER Alexandre, SE

• Équipe Business Plan :

BAKKALI MAASSOM Amjad, 2IA

BECK Camille, MAT

• Équipe communication :

ABOUSTAIT Kenzée, IS

AMEGANVI Clémence, GBA

ANDRIEU Mattéo, MAT

Les valeurs de l’équipe :

- Dynamisme ;

- Organisation ;

- Esprit d'équipe.

Les modes de fonctionnement/organisation :

Au sein de notre groupe, nous recherchons la complémentarité des compétences via :

- Communication et productivité efficace ;

- Confiance entre chaque équipe ;

- Entraide.

Les droits et devoirs de chaque participant :

• J’ai le droit de donner mon avis ;

• J'ai le droit de ne pas être d'accord.

• J'ai le devoir d'écouter et respecter les autres ;

• J'ai le devoir de signaler à l'équipe si je me sens exclu ;

• J'ai le devoir de dire si je ne comprends pas quelque chose ;

• Je m’engage à remplir mon objectif à temps.

L'autoévaluation : Je saurai que nous avons bien travaillé ensemble si le projet abouti et que toute l'équipe est satisfaite de notre projet. La reconnaissance est une forte source de motivation.

Déposer votre charte au format PDF ici.

Notre charte de travail en équipe

Description détaillée

• Clients et bénéficiaires

- Clients : Nous ciblons des usagers de les particuliers, comme les jeunes qui sont plus exposé, que les entreprises qui vont chercher par tous les moyens de protéger ses employés.

-Bénéficiaire : Ceux sont les employés des entreprises mais aussi les personnes vulnérable qui sont donc en accord avec une condition vu avec l'état.

• Modèle économique

Pour faire. vivre notre entreprise, nous allons vendre notre produit à nos clients, les particuliers et les entreprises. Nous allons aussi chercher des sponsors comme la SONO de polytech Lille mais aussi nous serons aidé par l'état.

• Moyens humains et matériels à réunir pour démarrer

Positionnement par rapport à deux concurrents

• Analyse du premier concurrent

PCE France

• Analyse du second concurrent

• Notre différenciation

Scénario d'usage du produit ou du concept envisagé

• Description de l'utilisateur type
• Scénario d'utilisation du produit

Analyse du projet

Réponse à la question difficile

• Question : ... ?
• Réponse

Préparation du POC

Remplir au plus tard pour le 14 septembre pour que l'école fasse les achats.

les matériaux et pièces dont vous souhaitez disposer le 27 septembre :

pour les composants électroniques

• les références sur les sites : https://fr.farnell.com/ ou https://fr.rs-online.com/web/

pour les matériaux

• les références sur les sites : https://www.leroymerlin.fr/ ou https://www.michaud-chailly.fr/

pour tout autre besoin, soyez très précis.

Seconde partie : Réalisations

Dossier technique de la preuve de concept

Résultats et Bilan

Notre vidéo

Business Model Canvas

Les moyens (équipe, matériel, prestataires et fournisseurs)

Puis vous résumez l'ensemble : Notre Business Model Canvas

Supports de communication

Notre présentation

Compte rendu de votre rencontre avec le référent-école

Notre Compte-rendu

Dossier compétence

Notre retour d'expérience