PCIS 2021/2022 P37

De Projets Polytech'Lille
Révision datée du 14 septembre 2021 à 15:50 par Cmabika (discussion | contributions) (Description détaillée)
Aller à : navigation, rechercher

Première partie : Définition du projet

Partie à compléter avant le 15 septembre

Généralités

à remplacer par votre équipe en situation !

Titre du projet

Sanifood

Nom de l'équipe

Membres de l'équipe

  • Adrien Pecher IS3
  • Pénochet Laure GBA3
  • Madec Yona MECA3
  • Mabika Cécile-Aurore GC3
  • Tollet Edward MAT3
  • Naudot François SE3
  • Vandomme Valentine GC3

Description-résumé (20 lignes max)

Dans le cadre du projet de groupe PCIS, nous avons choisi le thème "Se nourrir"

Organisation de l'équipe & Rédaction du concept

Répartition des rôles et charte de travail

La composition de l’équipe leur fonction

  • Chef de projet : Naudot François
  • Équipe technique : Adrien Pecher, Tollet Edward
  • Équipe Business Plan : Pénochet Laure, Madec Yona
  • Équipe communication : Mabika Cécile-Aurore, Vandomme Valentine


Les valeurs de l’équipe : Entraide, Partage, Bien-être


Les modes de fonctionnement/ organisation : Organisation à but non lucratif


Les droits et devoirs de chaque participant :

  • j’ai le droit de :

proposer des idées innovantes, prendre des initiatives partager des critiques constructives


  • pendant ce projet, je m’engage à:

m'impliquer corps et âme dans ce projet, manger sainement, partager le sondage

L'autoévaluation : Je saurai que nous avons bien travaillé ensemble, si nous sommes satisfaits du rendu final de ce projet, que tout le monde a eu l'occasion de s'investir et que notre projet final est viable

Déposer votre charte au format PDF ici.

Notre charte de travail en équipe

Description détaillée

  • Clients et bénéficiaires
  • Modèle économique
  • Moyens humains et matériels à réunir pour démarrer

Notre association SaniFood cible les étudiants et les travailleurs pour ses services de restauration rapides exclusivement à emporter. Nous comptons sur l'engagement de nos bénévoles retraités et de l'implication de personnes en réinsertion professionnelle. Pour mener à bien ce projet, nous embaucherons au moins un employé à temps plein pour coordonner l'ensemble personnes sur site.

Le paiement de nos services se fera par le biais d'un forfait unitaire adapté à chacun. La promotion de nos services se fera principalement sur les réseaux sociaux,grâce à des qr-codes, à l'aide d'annonces dans les journaux locaux ainsi qu'à la radio.

Nous lancerons notre association grâce à des subventions de l’État et de la mairie de Lille pour acquérir un local comprenant: une cuisine fonctionnelle et un lieu de conservation pour nos plats pré-préparés. Nous comptons aussi louer des jardins à proximité dans le but d'avoir un circuit cours. Notre association aura besoin dans un premier temps de graines,d'outils de jardinages et d'ustensiles de cuisine.

Positionnement par rapport à deux concurrents

  • Analyse du premier concurrent
  • Analyse du second concurrent
  • Notre différenciation

Scénario d'usage du produit ou du concept envisagé

  • Description de l'utilisateur type
  • Scénario d'utilisation du produit

Analyse du projet

Réponse à la question difficile

  • Question : ... ?
  • Réponse :

Choix du POC

Préparation du POC

Remplir au plus tard pour le 14 septembre pour que l'école fasse les achats.

les matériaux et pièces dont vous souhaitez disposer le 27 septembre :

pour les matériaux : les références sur les sites https://www.leroymerlin.fr/ ou https://www.michaud-chailly.fr/

pour tout autre besoin, soyez très précis.

Seconde partie : Réalisations

Dossier technique de la preuve de concept

Compte-rendu de la réalisation du POC

Résultats et Bilan

Notre vidéo

Business Model Canvas

Le marché

La stratégie commerciale et la communication

Les moyens (équipe, matériel, prestataires et fournisseurs)

Puis vous résumez l'ensemble : Notre Business Model Canvas

Supports de communication

Notre présentation

Compte rendu de votre rencontre avec le référent-école

Notre Compte-rendu

Dossier compétence

Notre retour d'expérience